Herr Samfaß, Sie haben Ihre Elternzeit bereits hinter sich. Wie war‘s, wie lief der neue Alltag ab? Thilo Samfaß: Es war eine wunderschöne Zeit, die ich absolut genossen habe. Wir hatten ein volles Programm: zwei Mal wöchentlich ging‘s in die Krabbelgruppe, einmal in der Woche ins Schwimmbad. Die Großeltern und Freunde haben wir auch oft besucht. Um den Haushalt und den Garten habe ich mich natürlich ebenfalls gekümmert. Weiterhin waren wir zweimal im Urlaub. In den letzten sechs Wochen meiner Elternzeit habe ich die Kita-Eingewöhnung übernommen. Sie haben also von Ihrer Elternzeit profitiert? Samfaß: Auf jeden Fall! Meine Frau und ich haben jetzt beide einen tollen Draht zu unserer Tochter und eine sehr enge Bindung. Für uns ist es eine absolute Bereicherung, dass wir beide alle Rituale, das Gemüt sowie die Bedürfnisse unseres Kindes kennen. Es ist sehr beruhigend, zu wissen, dass der Partner alles rund um das Kind kann und im Blick hat. Rückblickend hätten wir die intensive Anfangszeit noch besser aufteilen können. Ich habe ja erst übernommen, als meine Tochter zehn Monate alt war. Warum war es Ihnen wichtig, als Vater Elternzeit zu nehmen? Samfaß: Uns war es wichtig, die Kindererziehung von Beginn an gerecht aufzuteilen. Leider gehen Kinder oftmals mit einem Karriereknick einher, vor allem für die Frau. Meine Frau ist Juristin und für ihre berufliche Karriere war es wichtig, dass sie früh wieder in Vollzeit einsteigen kann. Also war die Aufteilung der Elternzeit die beste Lösung. Aktuell arbeiten wir beide in Teilzeit, ich 75 % und meine Frau 80 %. Jetzt muss jeder Tag sehr gut durchstrukturiert werden, aber niemand muss verzichten. Hatten Sie Bedenken? Samfaß: Nein, es waren aber viele Absprachen und viel Organisation notwendig. Vor allem die Suche nach meiner Vertretung war aufwändig, hat aber nicht zuletzt dank meiner Klinik­pflegedienstleitung und dem Pflegedirektor doch noch funktioniert. Ein Stations­leiter von einer anderen ­Intensivstation hat meine Arbeit übernommen und die Station gut in meinem Sinne weitergeführt. Dank einer vierwöchigen Übergangszeit verlief der Wechsel relativ geräuschlos, der externe Blick auf unsere Stationsabläufe war zudem wertvoll. Danach war mein Stellvertreter noch vier Monate lang als Interims-Stationsleiter tätig, bis ich aus der Elternzeit zurückgekehrt war. Die Pflegedirektion hat mir zugesichert, dass ich meine Leitungsstelle nach der Eltern­zeit wiederbekomme, das rechne ich ihr hoch an. Wie hat Ihr Umfeld auf das Vorhaben reagiert? Samfaß: Im Gespräch mit Leitungskollegen bekam ich viel Zuspruch. Oft kam „Das hätte ich auch gern gemacht“ oder „Das hätte ich auch machen sollen“. Wie funktionierte der Wiedereinstieg in den Beruf? Samfaß: Natürlich ist manches liegengeblieben oder hat sich verändert, das gehe ich jetzt an. Schön ist, dass ich einige neue Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und einarbeiten darf. Besonders habe ich mich über den Besuch meines stellvertretenden Klinikpflegedienstleiters am ersten Tag gefreut, das war Wertschätzung pur. Aber ich merke auch, dass mein Tag jetzt voller ist. Nach der Frühschicht geht es daheim sofort weiter. Was würden Sie anderen Männern hinsichtlich der Elternzeit empfehlen? Samfaß: Wenn es irgendwie möglich ist, macht’s! Auch mehr als das Minimum von zwei Monaten, jeder Tag mehr mit dem eigenen Kind lohnt sich! Eine gute Bindung aufzubauen braucht Zeit, dann hält sie aber im besten Fall ein Leben lang. Außerdem merkt man erst, wie anstrengend Hausarbeit und Kinderer­ziehung ist, wenn man mal alleine zuhause war. Das ist einer der härtesten Jobs, der rund um die Uhr gemacht werden muss. Was wünschen Sie sich vom UKW? Samfaß: Dass männliche Beschäftigte von Beginn an als Väter wahrgenommen werden und das offen und transparent mit dem Thema Elternzeit, auch in Führungsposition, umgegangen wird.