FLEX4UKW: Neues Arbeitsmodell für die Pflege
Die neuen Beschäftigten im Flexteam entscheiden selbst, wann, wo und wie viel sie arbeiten wollen. So entstehen bessere Arbeitsbedingungen – auch für die Stammteams.
Das Universitätsklinikum (UKW) schlägt mit der Etablierung des Flexteams „FLEX4UKW“ einen alternativen Weg ein, um inländische Arbeitskräfte zu gewinnen. Das Besondere: Diese zusätzlich eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können im FLEX4UKW-Team ihre Dienstpläne frei gestalten und bestimmen somit individuell und angepasst an ihre Bedürfnisse ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsumfang selbst.
Außerdem wurde für FLEX4UKW das UKW in pflegefachlich zusammengehörende Bereiche – sogenannte „Cluster“ – aufgeteilt. Die neuen Beschäftigten im Flexteam entscheiden selbst, in welchem der insgesamt elf Cluster sie arbeiten möchten – abgestimmt auf ihre Qualifikationen, Expertisen und ihre fachlichen Interessen. Das Ziel: Die Stabilität des Dienstplanes für alle Pflegekräfte zu erhöhen. Dahinter steht ein Ansatz, der sich in anderen Kliniken bereits bewährt hat. Langfristiges Ziel ist es, umgerechnet rund 160 zusätzliche Vollzeitkräfte hierfür zu gewinnen.
Kernziel: Stabilität im Dienstplan „Wir investieren damit ganz direkt und unmittelbar in bessere Arbeitsbedingungen für die Pflegeteams an unserem Klinikum. Über das Flexteam wird zukünftig die zielgerichtete und adäquate Kompensation von Personalausfällen sichergestellt. Lang-, mittel- und kurzfristiges Ersetzen von ausgefallenen Diensten durch den Einsatz von flexiblen Arbeitskräften führt zur Dienstplanstabilität. Von der so erzeugten Planungssicherheit profitieren von Anfang an alle – sowohl die Stammteams als auch das Flexteam FLEX4UKW“, betont Marcus Huppertz, Pflegedirektor am UKW.
Die Rekrutierungsphase für das Projekt FLEX4UKW startete im November. Cashanna Schöller, Klinikpflegedienstleitung, wird das neue dreiköpfige Flexbüro, das die Planung und Verteilung der neuen Kolleginnen und Kollegen koordiniert, künftig leiten: „Mit dem Flexteam können wir unser Ausfallmanagement völlig neu aufstellen und auch die Kolleginnen und Kollegen unterstützen und entlasten, die bisher mit mühseligem Abtelefonieren zum Einspringen aus dem Frei beschäftigt waren.“ Tatkräftige Unterstützung erhält sie dabei von Disponentin Delia Schumacher und Patrick Hetzer.
Die Projektbeteiligen Hubert Riedmann, Stationsleitung in der Herz-Thorax-Chirurgie (v. li.), Cashanna Schöller, Leiterin des neuen Flexbüros und Klinikpflegedienstleitung, und Marcus Huppertz, Pflegedirektor, freuen sich über den Start.
Text: Uniklinikum, Fotos: Angie Wolf/Uniklinikum
Kontakt für Interessierte:
Patrick Hetzer, Recruiter Flexbüro Telefon: +49 931 201-57924 Mobil: +49 160 96316520 E-Mail: flexbuero@ukw.de