So ist die Familie gut versorgt

Als einer der größten Arbeitgeber der Region will das Universitätsklinikum Würzburg ein deutliches Zeichen für die Harmonisierung von Beruf und Familie setzen. Neben der Kinderbetreuung übernehmen immer mehr Menschen in Deutschland die Aufgaben der Betreuung und Pflege von Angehörigen. „Gerade weil wir als Krankenhaus die 24 Stundenbetreuung für Patienten sicherstellen müssen, ist es wichtig, dass Mitarbeitende ihre Familien gut versorgt wissen“, so Michelle Hawks. Damit dies gelingt, ist die 36-Jährige seit Herbst 2019 Ansprechpartnerin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Universitätsklinikum. Sie koordiniert alle Aktionen und Maßnahmen, die zur Vereinbarkeit beitragen. Dazu gehören u. a. die Arbeitsgruppen und der vom Klinikvorstand eingerichtete Lenkungsausschuss. Während der Pandemie hat sich Michelle Hawks zu einem Ansprechpartner für Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie für die sich ständig ändernden staatlichen Vorgaben entwickelt. Dazu werden aktuelle Informationen auch über einen Newsticker an die Beschäftigten des UKW übermittelt. Kinderbetreuung Neben der Kindertagesstätte „Grombühlzwerge“ hat das Klinikum eine Kooperation mit der Universität. Demnach dürfen die Beschäftigten des Klinikums ihre Kinder zur Betreuung im Campus Kinderhaus sowie dem „Campus Camp“, eine Ferienbetreuung der Universität, anmelden.

Angehörigenpflege Die Abteilung Sozialdienst und Pflegeberatung, bestehend aus Sozialarbeitern, Pflegeberatern und Case-Managerinnen, unterstützt nicht nur Patienten und ihre Angehörigen, sondern auch die UKW-Beschäftigten, wenn durch einen Pflegefall familiäre, berufliche oder finanzielle Schwierigkeiten drohen. Hawks: „Um den ratsuchenden Kollegen eine erste Orientierung im Pflegedschungel geben zu können, absolviere ich derzeit eine zusätzliche Ausbildung zum ‚Betrieblichen Pflegelotsen‘.“ Notbetreuung Angehörigenpflege In Zeiten der Pandemie wurde deutlich, dass der Betreuungsschwerpunkt nicht nur bei den Kindern, sondern auch bei den pflegebedürftigen Angehörigen liegt. Daher hat das UKW eine Kooperation mit einem ortsansässigen Träger von Tagespflegeeinrichtungen geschaffen.

Arbeitszeitmodelle Das Klinikum bietet seinen Mitarbeitenden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle: Teilzeit-Modelle, Gleitzeit oder Homeoffice, in Bereichen in denen es möglich ist. Auch ist es möglich, Aus- und Weiterbildungen in Teilzeit zu absolvieren. Im Bereich der Pflege gibt es einen Mitarbeiterpool, dessen Arbeitszeitmodelle für verschiedene Lebenssituationen ausgelegt sind: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstieg in den Beruf oder Pflegeberuf plus Studium.

Um die Maßnahmen zur „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ stets weiterzuentwickeln ist das UKW Mitglied beim „Bündnis Familie und Arbeit“ sowie beim Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“.

Text: Anke Faust, Fotos: Daniel Peter