Klinische Seelsorgeausbildung (KSA)

Klinikseelsorgerinnen und -seelsorger sind ganz nah bei allen Menschen, die in einer Klinik unterwegs sind: bei den Patientinnen und Patienten, ihren Angehörigen sowie auch bei den Mitarbeitenden. Nicht selten helfen wir in belastenden und konfliktreichen Situationen. Um diesem anspruchsvollen Dienst gerecht zu werden, gibt es eine Zusatzausbildung und regelmäßige Weiterbildungen.

Möchten Sie mehr über die Klinische Seelsorgeausbildung (KSA) erfahren und interessieren sich vielleicht selbst für eine Tätigkeit in der Krankenhausseelsorge? Hier erfahren Sie mehr.

Das Lernmodell der KSA

Lernen

durch eigene Praxis: Learning by doing
an der eigenen Person: Wer bin ich? Wie bin ich geworden?
mit meiner Theologie und Spiritualität: Wie glaube, lebe und vermittle ich das Evangelium?
für meine pastorale Identität: Wer bin ich hauptamtlich und ehrenamtlich in Seelsorge, Leitung, Unterricht und Öffentlichkeitsarbeit?
in Beziehungen: Wie wirke ich? Wie kommuniziere ich, wie die Anderen?
mit Theoriebildung: Welche Ansätze aus Theologie, Psychologie, Psychotherapie, Kommunikations- und Sozialwissenschaften sind weiterführend für meine Praxis?

KSA-Kursformate

Sechswöchige Kompaktkurse (Praxisfeld im Universitätsklinikum Würzburg)
Fraktionierte Kurse (2 x 3 Wochen, 3 x 2 Wochen und weitere Formate; Praxisfeld im Universitätsklinikum Würzburg)
Berufsbegleitende Kurse (Eigenes Praxisfeld und i.d.R. 4 Kurswochen in Präsenz)
Thematische Kurzkurse (z.B. Palliativseelsorge, Psychiatrieseelsorge, Altenheimseelsorge, Ehrenamtliche gewinnen und begleiten…)

Die Kurse sind grundsätzlich angelegt für alle Berufsgruppen mit seelsorglicher Grundqualifikation, Haupt- und Ehrenamtliche in ökumenischer Offenheit.

Pastoralpsychologische Supervision und Coaching

Es besteht das Angebot von Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision.

Pastoralpsychologische Supervision ist in der Kirche anerkannt und wird in der Regel in der Dienstzeit berufsbegleitend angeboten. Sie reflektiert die berufliche Tätigkeit der Supervidierten insbesondere im Blick auf die eigene pastorale Identität, stärkt Kompetenzen und entwickelt Perspektiven für die weitere Arbeit.
Das Coaching bietet eine kürzere, mehr lösungsorientierte Beratung zu gezielten Fragestellungen, z.B. Bewerbungssituationen, Rollenwechsel und Führungsaufgaben.

Beide Formate kommen auch für Angehörige anderer Berufe vor allem im sozialen Bereich in Frage.